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创新人物解读07创新“关键词”:团队创新造就杰出企业人才

来源:纺织服装周刊 | 发布日期:2008-01-31

浙江新澳集团董事长  沈建华:

  为了使企业活得更好、活得更久,任何方面都需要创新。我们首先建立了一个中长期目标,定位为全球最好、最专业的毛纺织企业。

  围绕着这样一个目标,我们从两方面来着手:首先是跟全球这个行业里的领先企业合作;其次就是跟这个行业里面最好的专业人士合作。

  像我们的毛条,实际上我们是跟世界上做得最好的台湾中和毛条合作,应该说合作使我们企业得到了非常快的提升。我们在纱线方面,最早请了意大利专家,当时(2002年)我们花了非常高的代价,如果算年薪的话超过了1000万。我们不仅邀请了专家提升技术,还邀请了国外最好的专家提升我们的理念,另外我们每年都请流行色协会的专家来帮助提高产品水平。我们现在还邀请国外的专业人士做我们的推广销售专家,他们都是以前帮意大利最好的工厂做营销、销售、推广的。我们请他们过来,用他们的专业度、用他们在这个行业的认可度来打造产品。就是说这个产品是在中国做的,是不亚于国外知名厂家的,这样就会更具竞争力。

  大连华阳工程有限公司  李杰:

  我们是生产涤纶无纺布的厂家,去年增加了无纺布60条生产线,60条中只有两条是涤纶无纺布生产线,这也说明涤纶无纺布市场应用上还存在困难。

  我们大概是从2002年开始做涤纶的无纺布,要说我们取得了一点成绩,就是走了一条产学研相结合的道路。在协会领导的帮助下,我们跟高等院校合作在企业里建立了院士工作站,通过这个形式,将学校里的博士生、研究生与企业有针对性地对接起来,让他们给企业的发展做一些产品和课题方面的工作,使得我们企业在涤纶无纺布的应用上有了专业性的发展。比如说从早年涤纶无纺布的15克做到了目前的200克,这让我们在一些特殊的应用领域里占领了一定的市场份额。


 

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