随着中国纺织企业社会责任管理体系（CSC9000T）实施指导文件全面完成，中国纺织工业协会CSC9000T试点工作3月28日正式在京启动，首批选择10家纺织服装企业和1个产业集群特色镇作为试点率先践行。这标志着中国纺织工业协会在贯彻落实中央关于树立以人为本的科学发展观，构建和谐社会、引导行业走新型工业化道路，以行业自律确立可持续发展模式，特别是在微观层面上切实帮助企业改善自身管理方面又迈出了重要一步。
                
      来自中华全国总工会、商务部、劳动和社会保障部、国家发改委、中国纺织工业协会及其各专业委员会、中国企业联合会、中国—欧盟世贸项目和企业的领导、相关负责人以及媒体代表参加了3月28日在京举行的CSC9000T试点工作启动大会。中国纺织工业协会会长杜钰洲，中华全国总工会副主席苏立清到会讲话，国家发改委经济运行局巡视员张莉、劳动和社会保障部法制司副司长余明勤、中国企业联合会维权工委副秘书长赵国伟、中国—欧盟世贸项目代表PhilippaKelly女士，以及大杨集团有限公司、溢达企业有限公司两个试点企业相关负责人在会上发言。会议由中国纺织工业协会副会长陈树津主持。中国纺织信息中心主任、中国纺织工业协会社会责任建设推广办公室主任孙瑞哲介绍了CSC9000T工作推进情况和CSC9000T实施指导文件内容以及下一步试点工作安排。
                
      作为中国纺织工业协会加强行业自律的一项重点工作，2005年5月31日，中国纺织工业协会社会责任推广委员会成立，同时推出了中国纺织企业社会责任管理体系CSC9000T（总则和细则）。CSC9000T发布后，得到了纺织服装企业、国内外相关机构的积极响应，目前中国纺织工业协会社会责任建设推广委员会的成员企业以及合作伙伴已经达到180家。
                
      杜钰洲在讲话中指出，要高度重视中国纺织企业社会责任管理体系工作，坚持CSC9000T标准，大力推进企业社会责任管理体系建设，这对纺织行业发展有着重要意义。创新是纺织产业升级的核心，而创新的基础是人的创造力的发挥，企业社会责任建设要突出以人为本，重视和发挥人的作用，彻底转变粗放型发展模式，这也是纺织工业产业提升的重要标志。作为行业自律的一项重要工作，CSC9000T推广方法上要体现特色，即学习———培训———实践———评估———自律，要坚持社会性、群众性、公开性、自律性的特点。他希望试点企业发挥好试范作用，为中小企业提供好的经验和帮助。 
               
      会上，与会领导和专家对CSC9000T实施指导文件的可操作性表示了充分肯定，并针对试点工作方案提出了合理化建议。据相关人士介绍，CSC9000T实施指导文件涵盖了CSC9000T的10项基本要素，包括《职业健康与安全管理》、《劳动合同管理》、《不定时工作制和综合计算工时工作制管理》、《员工手册模版》等共计29个文件。CSC9000T实施指导文件立足于国内纺织企业的管理现状，以系统性培训的方式，有针对性地为企业提供管理工具和方法，帮助企业发现问题、分析问题产生的根本原因，与企业共同讨论解决方案，最终帮助企业实现持续改进的目的，对企业具有很强的指导意义。
                
      据了解，此次试点的10家企业和1个产业集群特色镇，全部是从180家成员企业中通过自我评估和审核后选出的，选择标准一是有企业社会实践基础，并做出了表率作用；二是企业在自愿的基础上愿意达到持续改进；三是充分考虑到地域分布；四是兼顾了不同所有制形态企业和产业集群代表。目前，中国纺织工业协会已经落实了CSC9000T实施重点，下一步将组织专家对试点企业和产业集群进行初始评估，根据企业存在的问题和实际情况开展相关培训，在培训的过程中建立符合CSC9000T要求的社会责任管理体系，随后进行复评，以达到持续改进的目的。同时，中国纺织工业协会将通过试点实施CSC9000T管理体系，在国内外大力宣传推广优秀企业和产业集群的先进经验，为今后工作普及推广打下基础。