近年来，山东德棉股份有限公司不断提升队伍素养，培育出了一大批劳动模范。据统计，目前山东德棉股份有限公司已拥有全国劳动模范2人、全国五一劳动奖章获得者5人、山东省劳动模范1人、全国纺织系统劳动模范5人、山东省富民兴鲁奖章获得者4人、德州市劳动模范7人。对于这些取得荣誉的劳模，企业不仅给他们营造了良好的学习成长环境，给予了优厚的待遇，还搭建了充分展示自我的平台。

      德棉让劳模竞绽风采
                
      德棉股份有限公司是全国五一劳动奖章获得者企业，长久以来，公司始终全心全意依靠员工办企业，积极创建学习型企业，制定了科学、系统的员工培养选拔方案。在此基础上，对各项活动中涌现出来的先进员工，积极组织推荐参加各级相关行业技术比武，让公司培养的人才与全国的技术水平交流，以期更大提高。近几年，公司前纺、细纱、络筒、织布各工序的操作能手在山东省和全国举办的比赛中脱颖而出，捷报频传。全国一级技师、全国技术能手、山东省首席技师、富民兴鲁奖章获得者任英在全省的选拔赛中刷新了全国细纱工序包卷粗纱的单项操作记录，并以101．47分好成绩夺得了全国操作比武细纱工序的第一名。
                
      以优厚待遇鼓励先进
                
      为鼓励先进，公司对获得各级劳动模范称号的员工制定了系统的奖励措施，在工资晋级、一次性奖励、工资补贴、上学深造、暑期休养、优先聘任为管理人员等方面都规定了详尽的标准。全国劳动模范、五一劳动奖章获得者、五四青年奖章获得者殷红累计获得一次性奖励17000元，每月工资中新增各种荣誉补贴590元。目前，已经有两名劳动模范在中国人民大学、中国工运学院深造后充实到了德州市有关部门工作，有几十名劳动模范走上了公司不同的管理岗位和技术岗位。
                
      立足岗位营造创新氛围
                
      德棉股份有限公司拥有国际先进的纺织、检测、制样设备，是较早实现无梭化织造的企业，面对新技术、新设备、新纤维、新产品的新要求，立足岗位、勇于创新逐步成为了劳模的共同追求。为此，公司认真总结每一个劳模的技术特长和优势，对创新后已经成熟的操作法公司用劳模的名字直接予以命名，如“殷红粗纱机前双手并用操作法”、“孙丽新自动络筒生头操作法”、“李春萍修补破洞操作法”、“李虎兰断经处理操作法”等等，这些创新的操作法还为全国纺织行业的操作法修订作出了积极的探索。同时，公司党群工作部协同有关部门对劳模的创新精神和方法进行了总结，对劳模风范作了新的补充，并通过各种方式向员工宣传推广。在劳模的带动下，技术创新、管理创新、产品创新已蔚然成风，2005年公司完成创新项目200多项，仅用于奖励的奖金就达10万多元。
                
      榜样模范带动新人培养
                
      为了更好地发挥劳模的技术优势和示范带动作用，让劳模创新的操作法变成企业整体的管理技术和生产实力，公司先后安排劳模走上了培训员工操作技术的管理岗位。他们传技术、带作风，精心培养后备力量。目前，在各级劳模的培养和影响带动下，许多新工以他们为榜样，刻苦训练，超越自我，不断创出新的成绩。全国一级技师、全国技术能手、山东省首席技师、细纱车间辅导员任英积极探索辅导方法，多方选拔后备人才，对于个别青工她还制定了具有针对性的特殊辅导方案。经过任英的不懈努力和精细辅导，最近，进厂刚刚3个月的新工董燕，以接头45″8、包卷粗纱25″7、总分99．65分的优异成绩在第一次测定中爆出惊喜。青工郭建新在公司第二十七届操作运动会上，以总分101．35分的优异成绩夺得细纱工序冠军，被评为公司劳动模范。