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广州工厂\企业劳务派遣,人事外包,人才输送,普工输送等 联系电话:86305070黄先生
(1)人力资源派遣:是近年我国人才市场根据需求而开办的新的人才中介服务项目。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》,劳务派遣公司与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系,真正达到了“用人不管人,管人不用人”,使劳动力的雇佣和使用分离。2008年1月1日新《劳动合同法》实施后,用派遣这种方式可以有效的为企业规避劳动风险。
(2)劳动关系代理:是指人力资源服务机构面向全社会各企、事业单位开展的以档案管理和社会保险为核心的一种服务,是现代人力资源管理服务的重要组成部分。企业委托人力资源派遣机构代理劳动关系,有助于企业集中更多精力进行专业化生产经营,使企业减轻负担,降低人力资源管理成本、保险成本、解约成本,有利于企业核心竞争力的增强。
(3)实习生派遣:我公司和省内多家高等(职)院校、技校、职高、中专院校建立了良好的合作关系,可根据各企业的需要与学校合作实行学生的专项培训,培养一批适合企业所需的人才。我公司派遣实习生到各企业实习,既满足了企业的用工需求,又降低了开支,规避了风险,稳定了用工团队。同时,在实习期满后,如企业有需求,也可以通过我公司和学生签订劳务派遣合同。
劳务派遣的优势:
劳动派遣作为一种新型的用工方式,它将传统的雇佣、使用一体化的雇主与员工的双方关系转化为派遣(机构)公司、要派企业、受派员工三方关系。通过这种转变,劳动派遣为用人单位提供了灵活、多元和跨地域的人才供应,可以帮助他们获降低人工成本。正因如此,劳动派遣受到了越来越多用人单位的欢迎,成为劳动服务市场中的“行业新秀”。
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