来源：中国纺织报 | 发布日期：2009-02-24

    “现在我们不愁订单，却为招不到熟练工人而犯愁，目前正急需300名车缝工呢。”浙江宁波创裕制衣有限公司行政总监陈鑫日前焦急地说。 
                
    节后，许多企业已陆续开工。在素有“中国针织名城”之称的象山县，有的企业虽然已经开工，但是工人人数严重不足，导致许多企业面临严重缺工的艰难境地，如何招工已经成了企业负责人考虑的首要问题。
            
    象山海胜针织有限公司经理徐辉说，按照生产规模和订单计划，公司需要200余名工人，但眼下上岗的职工仅130余人，远远不能满足生产需要。为了赶工期，只好把亲戚朋友都发动起来帮忙。据象山县针织协会介绍，目前象山各针织企业普遍有15%~20%的用工缺口，全县针织企业用工缺口在千人以上。
                
    急于“补血”的企业纷纷通过劳动力资源市场、公共广告栏或在自家门口“出摊”等形式开展招工“大战”。为了顺利抢到熟练工，各企业的薪酬标准也有了提高。一家制衣厂开出的车缝工的保底工资是每月1500元，整个薪水结构包括了保底工资、超额工资、全勤奖，还有“旅游”福利，实际到手在2000元以上，比年前当地的同行业平均工资高出20%。
                
    象山县经济发展局干国华分析，针织企业良好的发展势头是造成当前招工难的主要因素。尽管受到了金融危机的影响，但象山县针织产业依然保持了稳定发展的态势。去年，该县规模以上针织企业实现产值80亿元，同比增长5.1%；外贸出口6.6亿美元，同比增长32.3%，出口总量占全国的1/10。去年下半年以来，各企业加大科技投入，大力开发新产品，采取自主设计打样，走出去开拓市场等形式，保证了企业订单数量。在部分家庭作坊式企业接单难度增加的同时，实力型企业的订单数量却呈增加之势。浙江巨鹰集团、宁波甬南针织有限公司、宁波谊胜针织公司等实力型企业的订单已排至今年6月份。
                
    为应对金融危机，减少企业成本支出，对劳动力用工提出了更高的要求。宁波创裕制衣有限公司有关负责人介绍，今年企业大幅度地减少了培训费用，生产一线将目光瞄准了熟练工，也使一批没有相关经验的劳动者在“用工荒”面前依然找不到工作。