展会直通车

国内资讯(08年前)

中国纺织:如何养活2000万产业工人

来源:经济参考报 | 发布日期:2008-09-12

    我国纺织产业的兴衰直接关系到大约2000万产业工人的就业,也间接影响到1亿农民的生计。然而,在行业利润缩减,用工环境难以有很大提升的情况下,纺织行业正面临怎样的尴尬局面,又将如何走出当前用工难的困境呢?

  “招工难”困扰纺织企业发展

  目前,我国纺织企业用工主要来自于农村劳动力,而各地又尚未建立起农村劳动力转移培训的稳定机制,这使得企业用工扩大与招工困难的矛盾日渐突出。
  据山东省经贸委调查,目前这个省纺织、服装等劳动密集型中小企业对熟练工人和技工的需求缺口在30%左右,“招工难”成为制约企业发展的重要“瓶颈”。由于用工成本提高、出口退税调整等因素影响,高密市60%的纺织企业开工不足,甚至有的已停产。
  而据中国纺织工业协会年初调查,全行业亏损企业涉及职工300多万人,有2.9万户接近亏损。中国纺织工业协会会长杜钰洲说:“纺织行业是重要的民生行业。如果这种形势发展下去,对整个宏观经济形势影响较大。”
  实际上,中国传统制造业的优势是建立在廉价劳动力基础之上的,一旦失去这一优势,中国商品的竞争力也将丧失,最终可能被印度制造或越南制造所取代。据德国纽伦堡调查研究中心分析,中国劳动力价格优势起码还能持续3年至5年,而清华大学经济管理学院教授华如兴判断,中国的劳动力价格优势将在5年至8年之后消失。

  每年要多支出100多万元

  《劳动合同法》对企业用工制度和福利保障提出了更加严格的要求,但劳动力价格提高,将使大量中小纺织企业难以维持原有的低成本优势。据测算,一家拥有200名职工的中等工资水平企业,在完善用工保障制度后,每年要多支出100多万元,企业用工成本明显提高。在浙江,“五险一金”占到工资28.3%;在北京,再加上住房公积金要占40%以上。
  
    “如果严格按现在劳动合同法执行,多数纺织企业将活不下去。”江苏堂皇集团董事长荆玉堂直言说:“纺织订单来得急,劳动法规定不能多加班,企业标准工时难把握。”另一位企业负责人说:“现在有的企业接的订单干不完。一下搞四五个集装箱,把工人累跑了。小伙子、小姑娘不愿干。工人月薪1500元,签合同只占到2/3。一部分没签合同主要是来自农村的务工人员,由于工作不稳定,基本不愿签。”
  
    烟台北方家用纺织品有限公司董事长张剑波说:“我们的家纺产品主要出口美欧加澳四国,属于高端产品。去年,出口1亿多元。企业为职工全部交纳了劳动保险,企业没有一个临时工。去年,利润率只有5%多一点。因是国有老企业,职工平均年龄46岁,但纺织女工大量要求提前退休,让企业难以承受。劳动法可能把职工胃口调起来了。我到日本工厂看,很多一线职工是老太太。”

  社保水平比全国平均低10个百分点

  今年以来,新劳动法出台后,纺织企业工人流动性变大。这很大程度上是因为纺织行业工资待遇低,劳动强度大所致,使得一些年轻人更愿到宾馆、酒店等工作环境更优越的行业去工作。
  
    目前,我国纺织行业平均工资比工业平均工资低30%左右。业内认为,今后,必须逐步缩小这一差距。实际上,东部沿海地区的“招工难”,很大程度上反映出工资与社会福利的低迷。2006年,我国纺织社保水平只占工资收入11.3%,比全国平均低10个百分点。
  
    在此,江苏南通大东集团的做法值得提倡。据公司总经理高军介绍,这家做毛巾的企业由于产品质量过硬,从今年起涨价15%,基本上消化掉了各种增加的成本,并使销售利润率保持在7%左右。这使得企业有能力按劳动法为职工交纳“五险一金”,其中集体出39%,个人交16%,加起来占总额的55%。平时,公司为工人提供每天一顿免费午餐,标准在3.5元/份至4元/份;职工离公司5公里外的有住宿;节假日加班拿两倍工资。每月,工人到手工资1300元左右。这样,各种费用加起来平均每人每年2.7万元成本。高的时候,人工占到企业生产成本的20%,现在也有15%左右。
  
    据了解,目前对美国等海外市场出口的纺织产品,都要求出口企业必须为职工交纳劳动保险。这样,一些企业便采取了一些变通的方式。如滨州愉悦家纺有限公司工人平均年龄不到25岁,公司董事长刘曰兴说,企业为缓冲进厂必须签合同问题,专门建了技校。这样,在职工实习期间就不需要企业有大的开支了。


 

免责声明:中国国际贸易促进委员会纺织行业分会对纺织贸促网上所刊登信息不声明或保证其内容之正确性或可靠性,请您自行甄别。由于信赖本网任何信息所产生的风险或损失均由您自行承担,与我会无关。