据外媒报道，本次调查是由塔夫茨大学发起并进行的。其目的是，对旨在提高柬埔寨制衣厂竞争力和工作条件的倡议的益处，而进行的基础调查之一。其初步结果表明，这一倡议已经帮助企业得到了额外的订单,但过度加班和性骚扰仍然持续的关注。
　　
　　本次问卷调查，对参与“柬埔寨更好工厂”计划的73家工厂进行了独立评估，调查了1500多名工人和50名管理人员。
　　
　　参加“柬埔寨更好工厂”计划的大多数是服装全流程企业（裁剪，加工，包装），以及成衣样品制作企业。大约70％的工厂总经理表示他们的公司是全球供应链的首选供应商，并向柬埔寨以外的客户销售产品。
　　
　　此外，40％的管理人员说，加入“柬埔寨更好工厂”计划帮助他们的工厂获得额外的订单或更好的合同条款。20％的受访者表示，自从工厂加入计划以来，客户已停止进行社会责任审查，也就是免检工厂。
　　
　　然而，他们认为最大的挑战是生产效率低下。例如，工人的技能技术低下和工会活动。而不到一半的管理人员已经实施（或正在实施）针对工人的新的培训计划或更改其薪酬福利计划。
　　
　　工人反应证实了这一点，大约五分之一的工人表示，他们接受了入职培训或再培训在健康和安全操作程序或新技能方面–尽管只有3％的受访者表示他们在过去六个月受伤。
　　
　　塔夫茨大学的研究还发现，超过四分之一的受访者（28％）表示他们“很少”或“从不”使用安全设备，并且大约16%的受访者表示没有提供过安全设备。
　　
　　本次调查对工人也提出了一些问题，以试图了解工作环境对他们健康的影响。例如，很少有工人（约13％）报告经常（总是或经常）遭受严重头痛–这可能是由于过度的噪音或通风不良造成的。几乎没有受访工人表示经常有感到头晕的感觉。
　　
　　但是，在工作中感到不舒服的工人的比例很高–大约三分之二说他们经常或总是感到不舒服，十分之一的工人说他们总是有严重口渴的感觉。
　　
　　工人对他们自身健康的评估似乎是积极的，有49％的人认为他们的健康在基线时是“优秀”，“非常好”或“好”。此外，自我评价健康为“差”的工人数量低于5％。超过70％的工人报告他们的女儿和儿子的健康是“优秀”，“非常好”或“好”。
　　
　　过度加班是工人（18％）非常担忧的问题。但是，男工与女工之间有一些差异。女工（17％非常或中度担忧）和男工却高达26％。
　　
　　另一个问题是性骚扰，调查中使用了几个间接问题，试图了解其普遍率。9％的工人说他们经常感到不舒服，因为有人在工厂里开玩笑和调情。27％工人表示，这些类型的行为有时或经常来自他们的主管或经理。此外，40％的工人不同意在其工厂里有明确且公正的系统制度来报告性骚扰。
　　
　　然而，总的来说，如果他们在工厂遇到各种问题，大多数工人“向他们的主管寻求帮助”非常舒适“或”有点舒适“。
　　
　　然而，许多工人对他们的主管遵守工厂规定的能力做出了负面评价，31％的受访者在调查中表示他们的主管“很少”或“从不”（遵守工厂规定）。
　　
　　此外，几乎三分之一的受访者还表示，如果他们参与工会活动，他们“很可能”或“可能”被终止或拒绝合同续签。
　　
　　三分之二的工人说，自从他们加入工厂以来没有发生罢工。对于其他人来说，罢工活动的最常见原因是：工厂过热，工资低，或开除工会领导或罢工积极分子。
　　
　　作为国际劳工组织（劳工组织）和国际金融公司的联合倡议，2009年建立了“更好的工作或“更好的工厂”计划。目前在孟加拉国，柬埔寨，印度尼西亚，越南，约旦，海地和尼加拉瓜开展工作，共有1300家工厂雇佣了超过160万名工人。
　　
　　柬埔寨“更好工厂”参与者的调查是基于早前对海地，印度尼西亚，约旦，尼加拉瓜和越南的15,000名服装工人和2,000名工厂经理参与“更好的工作”计划的评估。这在评价与改进工作条件和工厂竞争力之间建立联系起到了参考作用。但也发现，全球买家的采购做法仍然是这些改进的最大挑战之一。