柬埔寨在最新一轮2017年成衣和制鞋厂工人最低工资加薪谈判中，工会方再度调高加薪诉求，令谈判工作陷入僵局。工会和资方于9月14日上午举行第二轮加薪谈判，工会方突然宣佈调高加薪诉求，由之前要求的179.60美元，调高1美元至180.60美元。无论如何，资方坚持之前的立场，仅同意调薪3%，至144.20美元。
　　
　　由于双方无法针对加薪幅度达成共识，双方将于9月26日举行第三轮谈判，届时劳工部代表将会参与。
　　
　　柬埔寨成衣厂商会(GMAC)副秘书长凯莫尼卡在会后向媒体表示，工人加薪幅度必须结合工人生产力和国家竞争力现况，因此加薪幅度不能过高。渠以越南为例，该国最低工资依工人熟练度和生产力而分为4个等级，从最高的154美元，至最低的106美元，而柬埔寨最低工资不能比越南高，否则将会导致成衣和製鞋业失去竞争力。
　　
　　柬埔寨劳工联合会主席阿吞则表示，工会是根据劳工谘询理事会(LAC)最低工资定价机制‘七点标准’，以及国际劳工组织调查报告，来制定最低工资加薪幅度，惟资方却无法提出“合理依据”。渠表示180.60美元是最低要求了，不能再低过这个数目。
　　
　　另工会方曾于本(9)月2日召开会议统一不同工会立场，当时议决明年底薪诉求为179.60美元，惟此次会议工会代表又再次提出新的加薪诉求。根据劳工谘询理事会(LAC)于2014年定下的最低工资谈判机制，政府和劳资三方须每年检讨最低工资，新工资率最迟须于当年10月公佈，并于隔年1月正式生效。