面对即将实施的《劳动合同法》，不少企业使出浑身解数想规避新法带来的用人风险和成本。可昨日上午，湖南富丽真金家纺有限公司的劳资双方却心平气和坐在一起，一一对照《劳动合同法》，就原来的合同书进行修改。长沙市劳动和社会保障局相关负责人表示，这种劳资双方坐在一起举手表决劳动合同条款的做法，在长沙还是首次出现，这也意味劳动者有了更大的话语权。

　　员工代表表决合同条款

　　“在合同期限类型中新增无固定期限劳动合同条款，赞同的请举手。”上午10时，随着主持人逐条念着该公司劳动合同条款，该公司工会主席段桦向台下的员工代表问道。

　　而每念到新增条款，职工屈军都会和一旁的同事小声的讨论。屈军说，他只是一名仓库保管员，但他和同来的35名同事都是全公司400多名员工选出来的代表。“每举一次手都要认真想想。”屈军说，我还代表公司的其他同事。合同期限中新增无固定期限这一条最终以全票赞同通过。随后，职工代表还以较高票通过了在劳动合同书中写清劳资双方的具体情况。接下来，有关社会保险、福利待遇、劳动保护和职业危害防护等方面的条款也陆续获得通过。

　　当天下午，职工代表大会还通过了职工薪酬制度，明确明年工资总额水平要递增12%。

　　新增条款增强了单位责任

　　随着新增条款的通过，公司负责人最后宣布：“公司愿意和每一位符合法定条件的员工签订无固定期限的劳动合同。”对此，该公司负责人解释说，无固定期限并不是要绑住员工，员工只要提前30天通知公司便可自由离职，如果公司有违法违规行为，劳动者也可以随时走人。同样，如果员工有违法违规等行为，即使双方签订的是无固定期限劳动合同，单位也可以与劳动者终止合同。

　　屈军表示，新的合同在劳动保护方面增强了单位的责任，明确要求单位定期向有关工种发放口罩、手套等防护用品，并要每年组织健康普查。

　　对员工不能想罚就罚了

　　对比新旧两个版本的劳动合同书，员工代表们还发现，原来一些针对员工的“违约责任”条款不见了。对此，该公司有关负责人解释，根据《劳动合同法》，只有依法约定了培训服务期或竞业限制的，用人单位才能与劳动者约定违约金。此外，新的劳动合同书和薪酬制度审议通过后，必须由双方首席代表签字盖章后方生效，其对企业和职工双方具有同等约束力。

　　长沙市劳动和社会保障局有关负责人认为，《劳动合同法》对劳动者的权益更为重视，而用这种集体协商的形式通过公司的劳动合同书，意味着劳资关系中劳动者在劳动报酬、社保福利等方面有了更大的话语权。